Вопрос: Я являюсь председателем совета многоквартирного дома. Решением собственников на управляющую компанию возложена обязанность по целевому сбору денежных средств на вознаграждение. Никаких договорных отношений с управляющей компанией не имею, ни трудового, ни гражданско-правового договора не заключала, никаких услуг и работ для управляющей компании не выполняла. При получении выписки из Пенсионного фонда РФ обнаружено, что я трудоустроена и моим работодателем указана управляющая компания, суммы, указанные в виде дохода, менее МРОТ. Указанные сведения ограничивают моё право на постановку на учет в качестве безработной. Кроме этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я являюсь председателем совета многоквартирного дома. Решением собственников на управляющую компанию возложена обязанность по целевому сбору денежных средств на вознаграждение. Никаких договорных отношений с управляющей компанией не имею, ни трудового, ни гражданско-правового договора не заключала, никаких услуг и работ для управляющей компании не выполняла. При получении выписки из Пенсионного фонда РФ обнаружено, что я трудоустроена и моим работодателем указана управляющая компания, суммы, указанные в виде дохода, менее МРОТ. Указанные сведения ограничивают моё право на постановку на учет в качестве безработной. Кроме этого, управляющая компания отказывает мне в выдаче справки 2-НДФЛ за период моего якобы трудоустройства. Как аннулировать сведения о трудоустройстве?

Для внесения изменений (аннулирования) в сведения относительного Вашего трудоустройства в Управляющей компании рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России, поскольку ошибочные сведения были сообщены Вам из его территориального органа.

В качестве дополнительных доказательств того, что Вы не трудоустроены в Управляющей компании рекомендуем Вам представить в территориальный орган Пенсионного фонда России трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.