Вопрос: Я работаю в компании, которая разделена на ООО и ИП. Я оформлена на ИП по трудовой книжке. Работаю посменно 1 через 2 и 2 через 1. У нас зарплата чёрная, но по документам при получении расписываемся за минимальный оклад 10000 руб. На днях ушла на больничный с дочкой. Больничный лист получила как положено. Пока я была на больничном, работали в мои смены другие девочки. Теперь мне говорят, что я должна отработать дни, которые за меня отрабатывали девочки, пока я была на больничном. И больничный не оплачивается, а он только для доказательства, что я не прогуливала все эти дни. Я стала говорить, чтобы меня рассчитали по минималке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю в компании, которая разделена на ООО и ИП. Я оформлена на ИП по трудовой книжке. Работаю посменно 1 через 2 и 2 через 1. У нас зарплата чёрная, но по документам при получении расписываемся за минимальный оклад 10000 руб. На днях ушла на больничный с дочкой. Больничный лист получила как положено. Пока я была на больничном, работали в мои смены другие девочки. Теперь мне говорят, что я должна отработать дни, которые за меня отрабатывали девочки, пока я была на больничном. И больничный не оплачивается, а он только для доказательства, что я не прогуливала все эти дни. Я стала говорить, чтобы меня рассчитали по минималке 10000 руб. (стаж работы у меня более 8 лет), на что мне ответили, что предприятие не бюджетное. 1. Насколько я понимаю, больничный лист - это же не просто предъявление бумажки для отчёта о пропущенных днях? Везде ли он должен оплачиваться и как? 2. Должна ли я отрабатывать дни, когда была на больничном, если больничный лист предъявлен? 3. И как на всё на это влияет коммерческое предприятие или бюджетное, а также то, что зарплата наша чёрная, а расписываемся за белую?

1. Да, Вы правильно понимаете. Больничный лист, предъявленный любому работодателю, должен быть оплачен.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в процентах от его среднего заработка исходя из стажа работы.

Работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка; имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - в размере 80 процентов среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет, - в размере 60 процентов среднего заработка.

Если Вы осуществляли уход за больным ребенком, то размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от того, где Вы осуществляли такой уход. Конкретные размеры пособия по временной нетрудоспособности в таком случае приведены в правовом обосновании.

2. Нет, не должны.

3. Факт того, что работник осуществляет трудовую деятельность в коммерческой организации или организации, финансируемой из бюджета РФ, на выплату и размер пособия по временной нетрудоспособности не влияет.

Пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из того размера заработной платы, который установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Необходимо отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 статьи 7 вышеуказанного 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу (работнику), имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 статьи 7 вышеуказанного 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 статьи 7 вышеуказанного 255-ФЗ (ч. 3 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ч. 5 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае временной нетрудоспособности), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.