Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? В течение года у меня был больничный 6 месяцев и в отпуске нужды нет, но на работе сказали в обязательном порядке брать отпуск. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? В течение года у меня был больничный 6 месяцев и в отпуске нужды нет, но на работе сказали в обязательном порядке брать отпуск. Правомерно ли это?

Правомерно, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.