Вопрос: Ответ на мой вопрос ещё не пришёл. Он касался больничного листа: "Я работаю в компании, которая разделена на ООО и ИП. Я оформлена на ИП по трудовой книжке. Работаю посменно 1 через 2 и 2 через 1. У нас заработная плата чёрная, но по документам при получении расписываемся как положено за минимальный оклад 10 000 руб. На днях ушла на больничный с дочкой. Больничный лист получила как положено. Пока я была на больничном работали в мои смены другие девочки. Теперь мне говорят, что я должна отработать дни, которые за меня отрабатывали девочки пока я была на больничном. И больничный не оплачивается, а он... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Ответ на мой вопрос ещё не пришёл. Он касался больничного листа: "Я работаю в компании, которая разделена на ООО и ИП. Я оформлена на ИП по трудовой книжке. Работаю посменно 1 через 2 и 2 через 1. У нас заработная плата чёрная, но по документам при получении расписываемся как положено за минимальный оклад 10 000 руб. На днях ушла на больничный с дочкой. Больничный лист получила как положено. Пока я была на больничном работали в мои смены другие девочки. Теперь мне говорят, что я должна отработать дни, которые за меня отрабатывали девочки пока я была на больничном. И больничный не оплачивается, а он только для доказательства, что я не прогуливала все эти дни. Оплата будет производиться с чёрного оклада, поэтому я должна отрабатывать дни, когда я была на больничном, а по больничному оплаты не делают. Я стала говорить, чтобы меня рассчитали по минималке 10 000 руб. (стаж работы у меня - более 8 лет), на что мне ответили: "У нас коммерческое предприятие, а не бюджетное". 1. Насколько я понимаю, больничный лист - это же не просто предъявление бумажки для отчёта о пропущенных днях? Везде ли он должен оплачиваться и как? 2. Должна ли я отрабатывать дни, когда была на больничном, если больничный лист предъявлен? 3. И как на всё на это влияет "коммерческое" предприятие или "бюджетное"?". Не дождалась ответа, но ситуация сложилась очень сложная. Мне пришлось сказать, что я написала за разъяснением в инспекцию, так как мне позвонили сегодня с работы и попросили отрабатывать больничные дни, я согласилась, но сказала, что дождусь ответа на вопрос из трудовой инспекции насчёт больничного листа. Под вечер мне позвонил сам директор и сказал: "До меня дошло, что ты стала писать в инспекцию, и я считаю, что тебе следует подумать о смене работы с ноября месяца и завтра в свою смену, если ты не выйдешь, то я буду не против". Далее от него следовало: "Теперь я не могу после этого доверять тебе материальную ценность магазина". Я ему сказала, что работу менять не буду, а насчёт материальных ценностей, как я поняла, это он уже ищет зацепку для моего увольнения. Я вернулась на работу во время декретного отпуска с июля месяца. Моей дочке 2 года. Пока я была в декрете была взята новая девочка и оформлена на полный договор, теперь нас трое и ему надо уволить одну. Отмечу, что у нас при заключении договора были в обязательном порядке написаны и заявления на увольнения с пустой датой (т.е. директору только поставить дату и подпись и всё - человек уволен), этим нас постоянно пугают. Сейчас на меня будет искаться любая мелочь, чтобы меня уволить, да они и так с июля месяца ищут и делают всё. Что мне делать, если я на данный момент не хочу менять место работы? Куда мне обращаться, если директор всё-таки подпишет заявление об увольнении с открытой датой, и имеет ли он на это право? Как мне дальше быть, если меня будут дальше давить на увольнение?

Увольнение работника по собственному желанию возможно только по желанию самого работника, а не работодателя. Директор не имел права принуждать работников к написанию заявления об увольнении по собственному желанию при приеме на работу, а также не имеет права ставить в таком заявлении дату увольнения. Если Вы не имеете желания увольняться, то Вы вправе не делать этого. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме как увольнение за виновные действия. Поэтому добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, чтобы у работодателя не возникло оснований для Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.