Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На практике очень часто женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Насколько это правомерно? Является ли это нарушением трудового законодательства, ведь в статье речь идет об отпуске до 3-х лет? Нужно ли требовать от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не до 1,5 лет, мотивируя это тем, что в ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На практике очень часто женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Насколько это правомерно? Является ли это нарушением трудового законодательства, ведь в статье речь идет об отпуске до 3-х лет? Нужно ли требовать от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не до 1,5 лет, мотивируя это тем, что в ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На практике очень часто женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Насколько это правомерно? Является ли это нарушением трудового законодательства, ведь в статье речь идет об отпуске до 3-х лет? Нужно ли требовать от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не до 1,5 лет, мотивируя это тем, что в ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет?
Неправомерно. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.