Вопрос: В данный момент я работаю по договору полный рабочий день (8 часов). В трудовом договоре в пункте "Оплата труда" прописано следующее: "Работнику устанавливается заработная плата в размере 80 487,50 рублей в месяц". По договорённости с работодателем хотела бы перейти на неполный рабочий день - 4 часа. В дополнительном соглашении работодатель намерен изменить пункт "Оплата труда" следующим образом: "Работнику производится оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 40 243,75 руб. в месяц". Является ли формулировка, предлагаемая работодателем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В данный момент я работаю по договору полный рабочий день (8 часов). В трудовом договоре в пункте "Оплата труда" прописано следующее: "Работнику устанавливается заработная плата в размере 80 487,50 рублей в месяц". По договорённости с работодателем хотела бы перейти на неполный рабочий день - 4 часа. В дополнительном соглашении работодатель намерен изменить пункт "Оплата труда" следующим образом: "Работнику производится оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 40 243,75 руб. в месяц". Является ли формулировка, предлагаемая работодателем, правомерной? Означает ли она, что при 4-часовом рабочем дне мне будет выплачиваться сумма 40 243,75 руб.? Или при данной формулировке выплачиваемая сумма будет рассчитываться пропорционально и выплачиваться 20 121,88 руб.?

1, 2. Формулировка, предлагаемая работодателем, является правомерной.

3, 4. Да, указанная формулировка означает, что при условии полной выработки рабочего времени при четырехчасовом рабочем дне и выполнении норм труда Ваша заработная плата будет составлять 40 243,75 руб.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.