Вопрос: Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, то нужно вносить 11 статей? Проще перезаключить трудовые договоры с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно, чтобы в дальнейшем при проверки организации не возникли вопросы со стороны контролирующих органов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, то нужно вносить 11 статей? Проще перезаключить трудовые договоры с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно, чтобы в дальнейшем при проверки организации не возникли вопросы со стороны контролирующих органов?

В описанной Вами ситуации необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будет указано примерно следующее: "Стороны договорились, что с такого-то числа трудовой договор излагается в следующей редакции: (далее приводится новая редакция трудового договора)".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.