Вопрос: Необходимо ли предлагать вакансии, занятые совмещением при сокращении штата при условии заключенного дополнительного соглашение на выполнение этой работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Необходимо ли предлагать вакансии, занятые совмещением при сокращении штата при условии заключенного дополнительного соглашение на выполнение этой работы?

Если на должность оформлено совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то должность не является вакантной.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.