Вопрос: У меня ежегодный отпуск с 08.09.16 по 05.10.16 - 28 календарных дней. А с 19.09.16 по 27.12.16 по приказу отправили в учебный отпуск с оплатой командировочных и средней зарплаты. Среднюю зарплату за сентябрь не дают объясняя тем, что учебный отпуск совпадает с очередным ежегодным отпуском. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У меня ежегодный отпуск с 08.09.16 по 05.10.16 - 28 календарных дней. А с 19.09.16 по 27.12.16 по приказу отправили в учебный отпуск с оплатой командировочных и средней зарплаты. Среднюю зарплату за сентябрь не дают объясняя тем, что учебный отпуск совпадает с очередным ежегодным отпуском. Правильно ли это?

Вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Исходя из Вашего вопроса невозможно точно определить в каком отпуске Вы находились в период с 19.09.16 по 05.10.16 г. Если Вы находились в этот период на учебе по приказу работодателя, то работодатель обязан осуществить оплату в размере среднего заработка, а очередной отпуск перенести на другой срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.