Вопрос: Работник переводится на другую должность, изменяются условия, должностные обязанности, но работник остается по совместительству по предыдущей должности. Каков порядок оформления, какие документы необходимо оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник переводится на другую должность, изменяются условия, должностные обязанности, но работник остается по совместительству по предыдущей должности. Каков порядок оформления, какие документы необходимо оформить?

Оформляется дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность, на основании него издается приказ о переводе. Далее заключается с работником второй трудовой договор на прежнюю должность, где указывается, что эта работа по совместительству. Соответственно издается приказ о приеме на работу по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.