Вопрос: В организации я являюсь материально-ответственным лицом. За 2 месяца мне выдали уведомление о сокращении (повторно, первый раз - в январе). В день увольнения меня отказываются увольнять, т.к. не нашли лицо, которому бы я передала материальные ценности. Я хотела уволиться именно по сокращению штата. Имеет ли право работодатель, не известив меня предварительно, не рассчитать меня в день увольнения, не переведя в другой отдел и не обозначив сроки. Заявление об увольнении по сокращению я написала. Спустя какое то время меня могут уволить по этому же уведомлению? Или же должны выдать новое (они этого делать не собираются)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации я являюсь материально-ответственным лицом. За 2 месяца мне выдали уведомление о сокращении (повторно, первый раз - в январе). В день увольнения меня отказываются увольнять, т.к. не нашли лицо, которому бы я передала материальные ценности. Я хотела уволиться именно по сокращению штата. Имеет ли право работодатель, не известив меня предварительно, не рассчитать меня в день увольнения, не переведя в другой отдел и не обозначив сроки. Заявление об увольнении по сокращению я написала. Спустя какое то время меня могут уволить по этому же уведомлению? Или же должны выдать новое (они этого делать не собираются)?

Если по истечении двухмесячного срока уведомления о сокращении работодатель не уволил Вас по сокращению штата или численности, то позднее даты, указанной в уведомлении работодатель не вправе Вас уволить по данному основанию, только выдав новое уведомление с соблюдение двухмесячного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.