Вопрос: Должен ли работодатель оплатить больничный лист, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, продолжая работать неполный рабочий день, при этом находился на больничном по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Должен ли работодатель оплатить больничный лист, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, продолжая работать неполный рабочий день, при этом находился на больничном по уходу за ребенком?

Да, должен. Работодатель обязан оплачивать больничный лист, выданный работнику, независимо от того, работает ли работник полный или неполный рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Статьей 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как установлено п.п. 1 и 4 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 Закона N 255-ФЗ. В соответствии с п.п. 1 и 5 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. В случае временной нетрудоспособности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающей на условиях неполного рабочего времени, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Следовательно, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, в случае болезни имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.