Вопрос: Работник сокращен 25 апреля 2016 года. Необходимые документы (заявление + решение Центра занятости населения + трудовая книжка (заверенная копия)) находятся у работодателя в статусе "рассмотрено". В ответ на вопрос о перечислении денег поступила отговорка о недостаточном финансировании. Каков срок (не позднее какой даты) выплаты (перечисления) пособия по безработице за пятый и шестой месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник сокращен 25 апреля 2016 года. Необходимые документы (заявление + решение Центра занятости населения + трудовая книжка (заверенная копия)) находятся у работодателя в статусе "рассмотрено". В ответ на вопрос о перечислении денег поступила отговорка о недостаточном финансировании. Каков срок (не позднее какой даты) выплаты (перечисления) пособия по безработице за пятый и шестой месяц?

Средний заработок, сохраняемый за работником в течение пятого месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, должен быть выплачен по истечении пятого месяца в ближайший после обращения за заработком работника день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Так, например, если заработная плата в организации выплачивается 10 и 25 числа, и работник обратился к работодателю за выплатой среднего заработка 30 сентября, то выплачен такой заработок должен быть 10 октября.

В аналогичном порядке осуществляется выплата среднего заработка за шестой месяц после увольнения работника в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.