Вопрос: С работником автономного учреждения заключены трудовой договор и одновременно гражданско-правовой договор на период оказания услуг (услуги в рамках последнего договора оказаны, акт выполненных работ подписан обеими сторонами). Сотрудник получил от АУ заем и обязан его погасить. В свою очередь, работодатель имеет задолженность перед работником. Можно ли произвести зачет взаимных требований, если работник напишет заявление на проведение взаимозачета на имя руководителя АУ? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2016 г.)

С работником автономного учреждения заключены трудовой договор и одновременно гражданско-правовой договор на период оказания услуг (услуги в рамках последнего договора оказаны, акт выполненных работ подписан обеими сторонами). Сотрудник получил от АУ заем и обязан его погасить. В свою очередь, работодатель имеет задолженность перед работником. Можно ли произвести зачет взаимных требований, если работник напишет заявление на проведение взаимозачета на имя руководителя АУ?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2016 г., с. 51-52.

В силу ст. 410 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. В случаях, предусмотренных законом, допускается зачет встречного однородного требования, срок которого не наступил. Для зачета достаточно заявления одной стороны.

Статьей 411 ГК РФ не допускается зачет требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, пожизненном содержании, взыскании алиментов, требований, по которым истек срок исковой давности, а также в иных случаях, предусмотренных законом или договором. Например, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня вынесения арбитражным судом определения о введении в отношении должника наблюдения не допускается прекращение его денежных обязательств путем зачета встречного однородного требования, если при этом нарушается установленная п. 4 ст. 134 данного закона очередность удовлетворения требований кредиторов.

Таким образом, понятие "зачет требования" носит гражданско-правовой характер и вытекает из норм гражданского законодательства, регламентируя тем самым гражданско-правовые отношения. Указанный в вопросе договор оказания услуг тоже регламентируется ГК РФ.

Если встречные требования являются однородными (в данном случае это денежные средства), срок их исполнения наступил и одна из сторон сделала заявление о зачете, обязательства считаются прекращенными в момент наступления срока исполнения того обязательства, срок исполнения которого наступил позднее, и независимо от того, когда было сделано или получено заявление о зачете. Иными словами, произвести зачет взаимных требований в случае заключения гражданско-правового договора между автономным учреждением и исполнителем можно.

В то же время зачет требования организации-работодателя и работника, с которым заключен трудовой договор, по погашению займа перед организацией-работодателем и выплате зарплаты работнику невозможен. Обязанность по выплате зарплаты вытекает из норм трудового права. При этом трудовые отношения регламентируются исключительно нормами трудового законодательства, в которое не входят нормы ГК РФ (ст. 5 ТК РФ).

Кроме того, проведение взаимозачета здесь рассматривается как удержание из зарплаты работника. Но статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств из зарплаты работника и такого основания, как зачет требований или заявление работника об удержании в счет погашения задолженности по договору займа, она не содержит.

Тест "Проверка для руководителя"

1. Доход по беспроцентному займу в виде материальной выгоды у работника учреждения возникает на отчетную дату (конец месяца):

а) да;

б) нет.

2. Дополнительно заключать гражданско-правовой договор со штатным сотрудником, работающим по трудовому договору, можно:

а) да;

б) нет.

3. Произвести взаимозачет задолженности работника, с которым заключен трудовой договор, по беспроцентному займу и задолженности учреждения перед работником по зарплате можно:

а) да;

б) нет.

Ответы: 1 - а, 2 - а, 3 - б.

1 октября 2016 г.