Вопрос: В бюджетном учреждении дополнительного образования для детей (школа искусств) работают преподаватели по тарификации, для которых установлена шестидневная рабочая неделя. Расписание составляет сам преподаватель и согласовывает с директором школы. У некоторых преподавателей на неделе есть свободный от проведения занятий день. Обязана ли администрация учреждения предоставить дополнительный день отдыха в случае переноса праздничных дней и (или) совпадения праздничного дня с днем, свободным от проведения занятий? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2016 г.)

В бюджетном учреждении дополнительного образования для детей (школа искусств) работают преподаватели по тарификации, для которых установлена шестидневная рабочая неделя. Расписание составляет сам преподаватель и согласовывает с директором школы. У некоторых преподавателей на неделе есть свободный от проведения занятий день.

Обязана ли администрация учреждения предоставить дополнительный день отдыха в случае переноса праздничных дней и (или) совпадения праздничного дня с днем, свободным от проведения занятий?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2016 г., с. 28-29.

Работник имеет право на отдых - время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 21, 106 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни:

- при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня;

- при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Предоставление выходных дней является обязательным.

Примечание. К времени отдыха ст. 107 ТК РФ относятся выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. Согласно ч. 2 данной статьи выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней. Исключением являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 данной статьи.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени*(1) перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздники не производится.

В целях оптимизации использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

перенос осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ;

соблюдаются сроки официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе выходных дней.

Примечание. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев.

Примечание. Перенос соответствующих выходных дней при их совпадении с праздничными осуществляется Правительством РФ.

Следовательно, при шестидневной рабочей неделе при совпадении свободного от проведения занятий дня и праздничного дня, не относящегося к праздничным дням, перечисленным в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, перенос выходного дня в учреждении осуществляется в порядке, установленном ч. 2 указанной статьи.

1 сентября 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.