Вопрос: Будут ли считаться сверхурочными часы, отработанные сотрудницей в связи с производственной необходимостью в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), но за пределами работы в режиме неполного рабочего времени? Как будут оплачиваться такие часы? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2016 г.)

Будут ли считаться сверхурочными часы, отработанные сотрудницей в связи с производственной необходимостью в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), но за пределами работы в режиме неполного рабочего времени? Как будут оплачиваться такие часы?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2016 г., с. 35-37.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Привлечь работника можно:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Сверхурочной называется выполняемая работником по инициативе работодателя работа за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ):

- ежедневной работы (смены);

- при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере:

- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Для лиц, работающих в режиме неполного рабочего времени, уменьшенная продолжительность считается нормальной.

Таким образом, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для работника, занятого неполный рабочий день, должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ или компенсироваться дополнительным днем отдыха.

При этом порядок расчета оплаты сверхурочной работы в ст. 152 ТК РФ не установлен.

Примечание. Для работника, занятого неполный рабочий день, работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

Для расчета сверхурочной оплаты применяется стоимость часа работы, которая может определяться или исходя из суммы часов по норме в определенном месяце, или исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Например, в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 Минздрав рекомендует часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления утвержденного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Соответственно, выбранный учреждением порядок расчета оплаты сверхурочных часов следует установить в коллективном договоре, ином соглашении об оплате труда.

Пример 3

В соответствии с условиями соглашения работнице с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным одному месяцу, введен режим неполного рабочего времени. В августе при установленной норме 154 часа с письменного согласия она была привлечена для сверхурочной работы в течение 4 часов. В соответствии с коллективным договором расчет производится исходя из количества рабочих часов по норме за месяц: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие два часа - в двойном размере. Оклад составляет 15 000 руб.

Рассчитываем стоимость часа работы. Она составит 97,40 руб. (15 000 руб. / 154 ч).

Доплата за четыре сверхурочных часа равна 681,80 руб. ((97,40 руб. х 2 ч х 1,5) + (97,40 руб. х 2 ч) х 2)).

Заработная плата работницы за месяц составляет 15 681,80 руб. (15 000 руб. + 681,80 руб.).

1 сентября 2016 г.