Вопрос: Муниципальным учреждением заключен договор с обслуживающим банком на перечисление заработной платы работникам на зарплатные карты. При этом комиссионное вознаграждение банку-эмитенту за проведение операций по счетам работников с использованием банковских карт оплачивает учреждение. Работник обратился в бухгалтерию учреждения с заявлением о перечислении его заработной платы на карту другого банка. Может ли работодатель отказать? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2016 г.)

Муниципальным учреждением заключен договор с обслуживающим банком на перечисление заработной платы работникам на зарплатные карты. При этом комиссионное вознаграждение банку-эмитенту за проведение операций по счетам работников с использованием банковских карт оплачивает учреждение.

Работник обратился в бухгалтерию учреждения с заявлением о перечислении его заработной платы на карту другого банка. Может ли работодатель отказать?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2016 г., с. 43-44.

В части 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, как правило:

- или в месте выполнения им работы;

- или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, отказ в перечислении заработной платы работника на счет, указанный в его заявлении, будет квалифицироваться как нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

1 сентября 2016 г.