Вопрос: Сотрудник организации ушел в отпуск с последующим увольнением, но в отпуске заболел. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г.)

Сотрудник организации ушел в отпуск с последующим увольнением, но в отпуске заболел. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г., с. 74.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Что же касается пособия по временной нетрудоспособности, оно выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ).

Следовательно, если сотрудник заболел во время отпуска с последующим увольнением, пособие должно быть выплачено ему работодателем, так как заболевание в данном случае наступило до увольнения.

1 октября 2016 г.