Вопрос: Нужно ли ставить в известность органы службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками? (журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Нужно ли ставить в известность органы службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками?

Д.А. Столяров,

эксперт журнала "Транспортные услуги:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 13-15.

Да, нужно, но только в определенных случаях: при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) либо сокращении численности работников (штата).

Обоснование. В силу требований абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" о возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан сообщить в органы службы занятости в случае принятия одного из следующих решений:

решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

решения о сокращении численности работников или штата организации, индивидуального предпринимателя.

Организация должна исполнить обозначенную обязанность не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а ИП - за две недели. Если решение о сокращении численности работников или штата организации может привести к массовому увольнению работников, об этом должно стать известно еще раньше - не позднее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).Так, Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы*(1) предусмотрено, что под массовым сокращением понимается сокращение численности работников или штата на 10% в течение 60 календарных дней.

По Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы*(2) критерием массового увольнения работников при сокращении численности работников или штата является увольнение 5% и более работников организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. В то же время, исходя из особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе, в коллективном договоре организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, при условии что они усиливают социальную защищенность сотрудников.

К сведению. Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Сообщение о планируемом расторжении трудовых договоров направляется в органы службы занятости в письменном виде и должно содержать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого работника. Роструд добавил: так как обязанность уведомления органов службы занятости по какой-либо конкретной форме действующим законодательством РФ не предусмотрена, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме. Главное, чтобы сообщение содержало вышеуказанные сведения (Письмо от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1). К примеру, организации, зарегистрированные на территории Санкт-Петербурга, могут использовать форму сообщения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя), сокращением численности работников или штата организации (индивидуального предпринимателя), утвержденную Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р. О предполагаемых массовых увольнениях можно известить путем использования формы сообщения, приведенной в приложении 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения*(3). Сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника можно направить по форме, приведенной в приложении 2 к указанному положению.

1 ноября 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией "Российский автотранспортный союз" 24.10.2013.

*(2) Утверждено Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2013.

*(3) Утверждено Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.