Вопрос: При разделении рабочего дня на части перерыв для отдыха и питания должен включаться в рабочую часть, во все рабочие части или в перерыв между этими частями? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2016 г.)

При разделении рабочего дня на части перерыв для отдыха и питания должен включаться в рабочую часть, во все рабочие части или в перерыв между этими частями?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2016 г., с. 74-75.

В какую часть дня включается перерыв для отдыха и питания - определяется локальным актом организации.

Обоснование. В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям их производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотрудникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Норма о предоставлении перерыва обязательна для исполнения всеми работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности, режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. (Определение ВС Республики Коми от 25.06.2012 N 33-2603АП/2012).

Поскольку требований к тому, куда должен быть включен перерыв для питания, в законодательстве нет, он может быть:

- включен в одну или несколько частей в любой части рабочего дня;

- присоединен к перерыву между частями.

1 октября 2016 г.