Вопрос: Может ли работодатель удержать из зарплаты арендную плату? Законно ли это? Работаем на индивидуального предпринимателя не официально, то есть без трудовой книжки (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2016 г.)

Может ли работодатель удержать из зарплаты арендную плату? Законно ли это? Работаем на индивидуального предпринимателя не официально, то есть без трудовой книжки.

Б. Чижов,

государственной советник Российской Федерации 2-го класса

Журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2016 г., с. 109-110.

Статья 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда из зарплаты работника могут производиться какие-либо удержания. К таким случаям относятся удержания:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удерживать из заработной платы трудовое законодательство позволяет то, что работнику переплачено, но не более 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

В судебном порядке у работника может быть удержано до 50% заработной платы.

Но так как вы работаете у индивидуального предпринимателя неофициально (без трудового договора и трудовой книжки), то действие трудового законодательства в этих случаях на ваши правоотношения не распространяется и вопросы вычетов за аренду следует решать в судебном порядке.

1 октября 2016 г.