Вопрос: Предприятие, на котором я тружусь, ликвидируется. Могу ли я рассчитывать на получение материальной помощи при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2016 г.)

Предприятие, на котором я тружусь, ликвидируется. Могу ли я рассчитывать на получение материальной помощи при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Б. Чижов,

государственной советник Российской Федерации 2-го класса

Журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2016 г., с. 110-111.

Понятие "материальная помощь" не упоминается в Трудовом кодексе РФ.

Коллективным договором данной конкретной организации может регулироваться вопрос об оказании материальной помощи работнику, в том числе и к отпуску.

В коллективном договоре могут быть указаны условия предоставления материальной помощи к отпуску, ее размеры и порядок начисления, в том числе и при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В том случае, если в коллективном договоре ничего не сказано о выплате материальной помощи к отпуску, работник может написать заявление на получение такой выплаты, но работодатель принимает решение - предоставлять ее или нет только на свое усмотрение.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска, то есть в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.

1 октября 2016 г.