Вопрос: Можно ли на время декретного отпуска директора организации принять внешнего кандидата на должность временно исполняющего обязанности директора или новый сотрудник должен быть принят именно на должность директора на время отсутствия основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Можно ли на время декретного отпуска директора организации принять внешнего кандидата на должность временно исполняющего обязанности директора или новый сотрудник должен быть принят именно на должность директора на время отсутствия основного работника?

Временный работник должен быть принят на должность основного работника, если трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.