Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если 31.10 работнику будет вручено уведомление о сокращении, а уволен он будет 31.12 (новое штатное расписание вступает в силу с 01.01.17), не будет ли в этом случае нарушения уведомления, то есть менее чем за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если 31.10 работнику будет вручено уведомление о сокращении, а уволен он будет 31.12 (новое штатное расписание вступает в силу с 01.01.17), не будет ли в этом случае нарушения уведомления, то есть менее чем за два месяца?

Да, в данном случае на 1 день будет нарушен срок уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.