Вопрос: В общеобразовательном учреждении установлен конкурсный порядок приема на должность директора школы. В настоящее время директор школы уволился. Объявлен конкурс. В конкурсе принимает участие завуч данной школы. В случае если по результатам конкурса он будет назначен директором школы, как должно быть оформлено его назначение? В порядке перевода с должности завуча на должность директора школы (как в таком случае быть с тем, что договор по должности завуча бессрочный, а директор по результатам конкурса избирается на срок до 5 лет, т.е. срочный трудовой договор) или же через увольнение с должности завуча и заключения нового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В общеобразовательном учреждении установлен конкурсный порядок приема на должность директора школы. В настоящее время директор школы уволился. Объявлен конкурс. В конкурсе принимает участие завуч данной школы. В случае если по результатам конкурса он будет назначен директором школы, как должно быть оформлено его назначение? В порядке перевода с должности завуча на должность директора школы (как в таком случае быть с тем, что договор по должности завуча бессрочный, а директор по результатам конкурса избирается на срок до 5 лет, т.е. срочный трудовой договор) или же через увольнение с должности завуча и заключения нового трудового договора по должности директора?

При согласии работника вы можете изменить условия действующего трудового договора о сроке (с неопределенного срока на определенный срок) и оформить перевод на должность.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.