Вопрос: В трудовой книжке последняя запись об увольнении. Поставили печать, которая заняла несколько пустых строк. Следующая запись о приеме. Ее написали в строках, на которых стоит печать организации (получается, что между увольнением и приемом нет пустых строк), и из-за этой печати новая организация и должность нечитаемы. Можно ли признать эту запись недействительной и переписать, сделав пропуск ровно настолько, насколько позволяет поставленная печать? Чтобы переписать запись о приеме, нужно вначале неправильную зачеркнуть и написать, что она недействительна? Или в следующей пустой строке просто еще раз сделать запись о приеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В трудовой книжке последняя запись об увольнении. Поставили печать, которая заняла несколько пустых строк. Следующая запись о приеме. Ее написали в строках, на которых стоит печать организации (получается, что между увольнением и приемом нет пустых строк), и из-за этой печати новая организация и должность нечитаемы. Можно ли признать эту запись недействительной и переписать, сделав пропуск ровно настолько, насколько позволяет поставленная печать? Чтобы переписать запись о приеме, нужно вначале неправильную зачеркнуть и написать, что она недействительна? Или в следующей пустой строке просто еще раз сделать запись о приеме?

Чтобы исправить запись о приеме на работу, необходимо признать ее недействительной и внести корректную запись. Признание записи недействительной осуществляется путем внесения записи примерно следующего содержания: "Запись за N 13 недействительна. Принят в отдел сбора ягод на должность старшего ягодника с 13.09.2016 г.".

Зачеркивание записей в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно п. 30 "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.