Вопрос: Работаю на предприятии главным бухгалтером с 01.11.2009 г. Живу в Петропавловске-Камчатском (пользуюсь льготами Крайнего Севера). Использовала отпуск: период работы 01.11.09 по 31.10.10 в количестве 52 дня с 05.08.10 по 25.09.10, период работы 01.11.10 по 31.10.11 в количестве 28 дней с 19.03.12 по 15.04.12, период работы 01.11.10 по 31.10.11 в количестве 24 дня с 28.05.12 по 20.06.12, период работы с 01.11.11 по 31.10.12 в количестве 28 дней с 13.09.13 по 20.10.13, период работы с 01.11.12 по 31.10.13 в количестве 52 дня с 05.06.14 по 26.07.14, период работы с 01.11.13 по 31.10.14 в количестве 52 дня с 04.09.14 по 25.10.14... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю на предприятии главным бухгалтером с 01.11.2009 г. Живу в Петропавловске-Камчатском (пользуюсь льготами Крайнего Севера). Использовала отпуск: период работы 01.11.09 по 31.10.10 в количестве 52 дня с 05.08.10 по 25.09.10, период работы 01.11.10 по 31.10.11 в количестве 28 дней с 19.03.12 по 15.04.12, период работы 01.11.10 по 31.10.11 в количестве 24 дня с 28.05.12 по 20.06.12, период работы с 01.11.11 по 31.10.12 в количестве 28 дней с 13.09.13 по 20.10.13, период работы с 01.11.12 по 31.10.13 в количестве 52 дня с 05.06.14 по 26.07.14, период работы с 01.11.13 по 31.10.14 в количестве 52 дня с 04.09.14 по 25.10.14. С 10 августа 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок рожден 20 мая 2015 года). 20 ноября 2016 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается, буду писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Летом хочу воспользоваться правом ежегодного оплачиваемого отпуска с оплатой проезда мне и моим детям до места проведения отпуска и обратно. 1. Нужно ли писать заявление на включение меня в график отпусков, который формируется в конце 2016 г.? 2. Когда писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 3. Когда нужно обращаться за оплатой проезда до места проведения отпуска? 4. Могу ли я взять отпуск в количестве 52 дней (28 дней обязательный и 24 дополнительных)? Оплатой проезда пользовалась сама в 2012 году.

1. Вы вправе, но не обязаны писать такое заявление.

2. Для того, чтобы Вам воспользоваться компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и затем написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Без ознакомления с коллективным и трудовым договором точно ответить на вопрос не представляется возможным.

4. Да, можете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.