Вопрос: "Сгорают" ли ежегодные оплачиваемые отпуска за 3 года, проведенные работницей (не осуществляющей свои трудовые функции) в отпуске по уходу за ребенком дома? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

"Сгорают" ли ежегодные оплачиваемые отпуска за 3 года, проведенные работницей (не осуществляющей свои трудовые функции) в отпуске по уходу за ребенком дома?

Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы подразумеваете отпуска, которые у работника накопились до отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то нет "не сгорают".

Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.