Вопрос: Работник принимается на время декретного отпуска основного сотрудника. Условие о срочном характере договора содержится в его трудовом договоре и заявлении. Нужно ли писать в записи о приеме на работу в трудовой книжке условие о том, что принимаем на время декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник принимается на время декретного отпуска основного сотрудника. Условие о срочном характере договора содержится в его трудовом договоре и заявлении. Нужно ли писать в записи о приеме на работу в трудовой книжке условие о том, что принимаем на время декретного отпуска?

Нет, не нужно. Условие о срочном характере работы указывается в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.