Вход
- Главная
- Вопрос: Работник принимается на время декретного отпуска основного сотрудника. Условие о срочном характере договора содержится в его трудовом договоре и заявлении. Нужно ли писать в записи о приеме на работу в трудовой книжке условие о том, что принимаем на время декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Работник принимается на время декретного отпуска основного сотрудника. Условие о срочном характере договора содержится в его трудовом договоре и заявлении. Нужно ли писать в записи о приеме на работу в трудовой книжке условие о том, что принимаем на время декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Работник принимается на время декретного отпуска основного сотрудника. Условие о срочном характере договора содержится в его трудовом договоре и заявлении. Нужно ли писать в записи о приеме на работу в трудовой книжке условие о том, что принимаем на время декретного отпуска?
Нет, не нужно. Условие о срочном характере работы указывается в трудовом договоре работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.