Вопрос: Сотрудникам бюджетного учреждения в соответствии с коллективным договором положено 14 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. В следующем году планируются изменения в коллективным договоре, где продолжительность дополнительного отпуска будет составлять 3 дня. Как правильно рассчитать количество положенных дополнительных дней отпуска до принятия нового коллективного договора? Например, рабочий период сотрудника с 15.09.2016 по 14.09.2017, изменения вводятся с 01.02.2017. Сколько дней дополнительного отпуска положено за период с 15.09.2016 по 31.01.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудникам бюджетного учреждения в соответствии с коллективным договором положено 14 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. В следующем году планируются изменения в коллективным договоре, где продолжительность дополнительного отпуска будет составлять 3 дня. Как правильно рассчитать количество положенных дополнительных дней отпуска до принятия нового коллективного договора? Например, рабочий период сотрудника с 15.09.2016 по 14.09.2017, изменения вводятся с 01.02.2017. Сколько дней дополнительного отпуска положено за период с 15.09.2016 по 31.01.2017?

Данная ситуация трудовым законодательством не урегулирована. Рекомендуем изложить порядок расчета дополнительных дней отпуска при внесении в него изменений в локально нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.