Вопрос: В какой раздел трудового договора необходимо включать пункт об обеспечении спецодеждой? И какова должна быть его формулировка? Допускается ли прописать, что работник обеспечивается спецодеждой согласно перечня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В какой раздел трудового договора необходимо включать пункт об обеспечении спецодеждой? И какова должна быть его формулировка? Допускается ли прописать, что работник обеспечивается спецодеждой согласно перечня?

В раздел, где указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Формулировка свободная. Да, работодатель вправе в трудовом договоре сделать ссылку на локальный нормативный акт, с которым работник ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.