Вопрос: Моя работа связана с компьютером (финансовый менеджер), работодатель требует пройти медосмотр (впервые за 10 лет работы на этом месте). Я беременна, до ухода в декрет 3 месяца, я предоставила справку о постановке на учет по беременности и отказалась проходить медосмотр, так как считаю, что он дублирует наблюдение в поликлинике и наносит вред здоровью беременной (флюорография, осмотр гинеколога, забор крови, мочи и т.д.). Работодатель грозится отстранить от работы. На каком основании работодатель отнес мою работу к "вредной" мне неизвестно: аттестация рабочих мест не проводилась, меня под роспись не знакомили с ее результатами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Моя работа связана с компьютером (финансовый менеджер), работодатель требует пройти медосмотр (впервые за 10 лет работы на этом месте). Я беременна, до ухода в декрет 3 месяца, я предоставила справку о постановке на учет по беременности и отказалась проходить медосмотр, так как считаю, что он дублирует наблюдение в поликлинике и наносит вред здоровью беременной (флюорография, осмотр гинеколога, забор крови, мочи и т.д.). Работодатель грозится отстранить от работы. На каком основании работодатель отнес мою работу к "вредной" мне неизвестно: аттестация рабочих мест не проводилась, меня под роспись не знакомили с ее результатами (не информировали об обязанности проходить ежегодный осмотр), направление на прохождение медосмотра с перечнем необходимых анализов и специалистов не вручили. Все заявления голословны и не подтверждены документально. Обязана ли я проходить обязательный медосмотр в подобной ситуации? Если да, то достаточно ли предъявить справку о постановке на учет по беременности (копии результатов анализов/осмотров специалистов из моей поликлиники) и не проходить осмотр в учреждении, которое навязывает работодатель? Какие именно анализы и каких специалистов я должна пройти? Могут ли меня отстранить от работы в случае отказа от осмотра?

1, 3. Если работа за компьютером занимает более 50% Вашего рабочего времени, то один раз в два года Вы обязаны проходить медицинский осмотр у невролога и офтальмолога.

2. По нашему мнению справки о том, что Вы поставлены на учет в связи с беременностью, в описанной Вами ситуации будет недостаточно. В связи с этим Вам необходимо будет пройти медосмотр у невролога и офтальмолога. Помимо прохождения осмотра у невролога и офтальмолога обычно сдаются также следующие анализы:

- клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);

- клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);

- электрокардиография;

- цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая), в условиях центра профпатологии или медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности и связи заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством, проводится рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая);

- биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Кроме того, все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Если какие-либо из вышеприведенных анализов Вы уже сдавали, то по нашему мнению дополнительно сдавать их по направлению работодателя Вам не нужно будет.

Стоит отметить, что прохождение такого осмотра должен будет организовать и оплатить работодатель.

4. Да, могут.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Согласно п. 3.2.2.4 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н работники, выполняющие работы по считыванию, вводу информации, работу в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени, один раз в два года обязаны проходить медицинский осмотр у невролога и офтальмолога.

В соответствии с п. 3 Примечаний Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н при проведении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая), в условиях центра профпатологии или медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности и связи заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством, проводится рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая); биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.