Вопрос: Написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением с 16 октября по 10 ноября. С 1 по 7 октября находился в отпуске, с 10 по 15 октября работал. Должен ли этот месяц при окончательном расчете отпускных и увольнении считаться за целый месяц или за половину? Работодатель посчитал за половину и столько же и заплатил (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением с 16 октября по 10 ноября. С 1 по 7 октября находился в отпуске, с 10 по 15 октября работал. Должен ли этот месяц при окончательном расчете отпускных и увольнении считаться за целый месяц или за половину? Работодатель посчитал за половину и столько же и заплатил.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. В любом случае период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также стоит отметить, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Заработную плату работодатель обязан будет выплатить Вам только за те дни октября, которые были Вами фактически отработаны.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.