Вопрос: Работодателю была принесена справка о моей беременности. Когда должно быть заявление о продлении трудового договора? Сейчас или когда выйдет сотрудник, на месте которого я работаю? Как мне должны сообщить о выходе сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работодателю была принесена справка о моей беременности. Когда должно быть заявление о продлении трудового договора? Сейчас или когда выйдет сотрудник, на месте которого я работаю? Как мне должны сообщить о выходе сотрудника?

Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, до истечения которого беременная работница должна обратиться к работодателю с просьбой о продлении срока трудового договора в случае истечения срока в период ее беременности. Полагаем, что заявление о продлении срока трудового договора и справку, подтверждающую состояние беременности, беременной работнице необходимо предоставить работодателю заблаговременно до истечения срока действия трудового договора.

Нормами действующего законодательства не установлен способ сообщения работодателем о выходе основного работника на работу. По нашему мнению работодатель может сообщить об этом временному сотруднику как устно (например, по телефону), так и письменно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.