Вопрос: Я являюсь инвалидом 3 группы. Инвалидность установлена сроком на 1 год с 29.10.2015. Отдел кадров и службу охраны труда я поставила в известность о том, что я инвалид 29.09.2016. Также приложила индивидуальную программу реабилитации и заявление об отказе от мероприятий со стороны работодателя. Написала заявление о внесений изменений в трудовой договор в части, касающейся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление 2 оплачиваемых дней отпуска как инвалиду (в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ) за период с 29.10.2015 по 28.10.2016 с приложением копии справки об инвалидности. Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я являюсь инвалидом 3 группы. Инвалидность установлена сроком на 1 год с 29.10.2015. Отдел кадров и службу охраны труда я поставила в известность о том, что я инвалид 29.09.2016. Также приложила индивидуальную программу реабилитации и заявление об отказе от мероприятий со стороны работодателя. Написала заявление о внесений изменений в трудовой договор в части, касающейся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление 2 оплачиваемых дней отпуска как инвалиду (в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ) за период с 29.10.2015 по 28.10.2016 с приложением копии справки об инвалидности. Работодатель заключил со мной дополнительное соглашение и объяснил мне, что период для предоставления удлиненного основного отпуска начнется с момента подачи моего письменного заявления, в котором я уведомляю его о своей инвалидности и длится до окончания инвалидности (т.е. с 28.09.2016 по 28.10.2016). Правомерны ли действия работодателя? За какой период мне должен быть предоставлен удлиненный оплачиваемый отпуск?

По нашему мнению действия работодателя неправомерны. Стаж работы, дающий Вам право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, должен исчисляться со дня установления инвалидности.

Если инвалидность Вам была установлена 29 октября 2015 г., то право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникло именно с этой даты.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.