Вопрос: Цитата: "По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". Я уволилась месяц тому назад. Сегодня, 21.10.2016, передам лично бывшему работодателю заявление о необходимости исправления некорректной записи об увольнении в трудовой книжке (неверно сформулировали) и одновременно запрошу заверенные копии документов, связанных с работой. Зафиксирован ли законодательно обязательный перечень документов, которые бывший работодатель обязан мне выдать в течение трех рабочих дней? День подачи заявления включается ли в этот трехдневный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Цитата: "По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". Я уволилась месяц тому назад. Сегодня, 21.10.2016, передам лично бывшему работодателю заявление о необходимости исправления некорректной записи об увольнении в трудовой книжке (неверно сформулировали) и одновременно запрошу заверенные копии документов, связанных с работой. Зафиксирован ли законодательно обязательный перечень документов, которые бывший работодатель обязан мне выдать в течение трех рабочих дней? День подачи заявления включается ли в этот трехдневный срок?

Ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не расшифровывает перечень документов, которые имеются в виду в данном случае. Однако перечень документов, связанных с работой, установлен в ст. 62 Трудового кодекса РФ. К ним ст. 62 Трудового кодекса РФ относит копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Да, день подачи заявление включается в трехдневный срок. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Часть 1 ст. 14 ТК РФ предусматривает, что течение сроков начинается в тот день, который определен как дата возникновения трудовых прав и обязанностей. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей в соответствии с ч. 2 указанной статьи является следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.