Вопрос: В соответствии с пунктом 28а Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" от 1930 г. при увольнении по сокращению штата работник, проработавший более 5,5 месяцев, имеет право на полную компенсацию отпуска (28 дней). Я устроена в компанию 01.07.2013, 01.07.2013-17.11.2013 (4,5 месяца) - больничный лист по беременности и родам, 18.11.2013-10.09.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 11.09.2016- 10.11.2016 - работа в компании (до момента сокращения). Общий стаж "для отпуска" - 6,5 месяцев. Положена ли в моем случае полная компенсация отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии с пунктом 28а Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" от 1930 г. при увольнении по сокращению штата работник, проработавший более 5,5 месяцев, имеет право на полную компенсацию отпуска (28 дней). Я устроена в компанию 01.07.2013, 01.07.2013-17.11.2013 (4,5 месяца) - больничный лист по беременности и родам, 18.11.2013-10.09.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 11.09.2016- 10.11.2016 - работа в компании (до момента сокращения). Общий стаж "для отпуска" - 6,5 месяцев. Положена ли в моем случае полная компенсация отпуска?

Да, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере при увольнении по сокращению штата организации, так как ваш стаж работы у данного работодателя составляет более 5,5 месяцев.

Правовое обоснование:

Статья 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.