Вопрос: Оформили на работу в качестве ученика и сказали, что за месяц получу стипендию в размере 3000 рублей. Впоследствии я поняла, что данная работа мне не подходит и решила уволиться. При увольнении мне сказали, что стипендию не получу. Я отработала 4 дня. Действительно ли то, что я не имею право получить деньги за отработанные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Оформили на работу в качестве ученика и сказали, что за месяц получу стипендию в размере 3000 рублей. Впоследствии я поняла, что данная работа мне не подходит и решила уволиться. При увольнении мне сказали, что стипендию не получу. Я отработала 4 дня. Действительно ли то, что я не имею право получить деньги за отработанные дни?

Полагаем, что действия работодателя правомерны, поскольку Вы не выполнили свои обязательства по ученическому договору без уважительных причин.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного с Вами ученического договора, т.к. размер и условия выплаты стипендии определяются данным договором.

Правовое обоснование:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.