Вопрос: Нужно ли составлять и утверждать графики работы для сотрудников, если режим работы прописан в договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Нужно ли составлять и утверждать графики работы для сотрудников, если режим работы прописан в договоре?

Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Если работники осуществляют трудовую деятельность по сменному режиму, то необходимо утверждать графики сменности, которые должны быть доведены до работников не позднее, чем за один месяц до их введения.

Если работники осуществляют трудовую деятельность по обычному графику (с понедельника по пятницу - рабочие дни, с субботы по воскресенье - выходные дни), то дополнительно составлять и утверждать графики работы при условии, что график работы сотрудников указан в трудовых договорах, нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.