Вопрос: Нужно индексировать заработную плату, которая только ниже МРОТ или все заработные платы на предприятии (ООО) независимо от их размера? Признается ли индексация проведенной, если индексированы не все должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Нужно индексировать заработную плату, которая только ниже МРОТ или все заработные платы на предприятии (ООО) независимо от их размера? Признается ли индексация проведенной, если индексированы не все должности?

Индексация заработной платы должна касаться всех работников организации независимо от ее размера.

Индексация заработной платы только части работников будет являться дискриминацией (нарушением трудового законодательства).

Правовое обоснование:

Статья 134 ТК РФ устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.