Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в настоящее время ребенку 2 года), работать по внешнему совместительству на целую ставку? Каким образом, соблюдая трудовое законодательство, правильно это можно оформить (работник по основному месту работы не работает на условиях неполного рабочего времени)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в настоящее время ребенку 2 года), работать по внешнему совместительству на целую ставку? Каким образом, соблюдая трудовое законодательство, правильно это можно оформить (работник по основному месту работы не работает на условиях неполного рабочего времени)?

Оформление по совместительству на полную ставку (полное рабочее время) не законно. Такая работа является в любом случае совместительством, поскольку основное место работы может быть одним, даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и не работает.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.