Вопрос: Работодателем рассматривается возможность введения запрета на использование работниками личного авто- и мототранспорта при выполнении производственных заданий и исполнении служебных обязанностей, в том числе, при нахождении в командировках/служебных поездках. Правомерно ли включение указанного обязательства работника в коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работодателем рассматривается возможность введения запрета на использование работниками личного авто- и мототранспорта при выполнении производственных заданий и исполнении служебных обязанностей, в том числе, при нахождении в командировках/служебных поездках. Правомерно ли включение указанного обязательства работника в коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка?

По нашему мнению, работодатель вправе ввести запрет на использование работниками личного авто-и мототранспорта в коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка при выполнении работником своих должностных обязанностей. При этом работодатель обязан обеспечить работникам условия для выполнения своих обязанностей, например, предоставив им служебный транспорт.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.