Вопрос: Каков порядок оформления так называемых внештатных работников, которых работодатель нанял, как физическое лицо, без какого-либо оформления трудовых отношений (заявление о приеме-увольнении, договор, трудовая книжка, а также налоговые и пенсионные отчисления)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Каков порядок оформления так называемых внештатных работников, которых работодатель нанял, как физическое лицо, без какого-либо оформления трудовых отношений (заявление о приеме-увольнении, договор, трудовая книжка, а также налоговые и пенсионные отчисления)?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие внештатных работников. Если гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности, объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина), гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя, то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов), заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы, другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может, гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Правовое обоснование:

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.