Вопрос: Возможно ли с согласия работника исполнение обязанностей по приказу за временно отсутствующего работника по аналогичной должности без освобождения его от работы, определенной трудовым договором без дополнительной оплаты при недлительном отсутствии (отпуск, болезнь) работника, если работник согласен выполнять ее без доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Возможно ли с согласия работника исполнение обязанностей по приказу за временно отсутствующего работника по аналогичной должности без освобождения его от работы, определенной трудовым договором без дополнительной оплаты при недлительном отсутствии (отпуск, болезнь) работника, если работник согласен выполнять ее без доплаты?

Нет, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности осуществляется за дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.