Вопрос: Каким образом оплачиваются и учитываются нерабочие праздничные дни при суммированном учете? Например, учетный период - три месяца, за первый месяц январь работник отработал 176 часов при норме 136 часов, из них 44 часа отработал в нерабочие праздничные дни. Работодатель обязан оплатить 44 часа в двойном размере с зарплатой за январь месяц? В последующем эти 44 часа не будут учитываться при суммировании рабочих часов по итогам за три месяца? Или 136 (норма) + 44 (праздничные) = 180 часов должен отработать, но по факту отработано 176 часов, значит 4 часа не доработано при суммированном учете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Каким образом оплачиваются и учитываются нерабочие праздничные дни при суммированном учете? Например, учетный период - три месяца, за первый месяц январь работник отработал 176 часов при норме 136 часов, из них 44 часа отработал в нерабочие праздничные дни. Работодатель обязан оплатить 44 часа в двойном размере с зарплатой за январь месяц? В последующем эти 44 часа не будут учитываться при суммировании рабочих часов по итогам за три месяца? Или 136 (норма) + 44 (праздничные) = 180 часов должен отработать, но по факту отработано 176 часов, значит 4 часа не доработано при суммированном учете?

Оплата и учет работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени ведутся по общим правилам, предусмотренным ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Введение суммированного учета рабочего времени осуществляется для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени).

Работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день с заработной платой за январь оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (т.е. 176 часов). Количество рабочих часов за учетный период (3 месяца) не должно превышать нормального числа рабочих часов, исходя из 40 часов в неделю. Часы работы, отработанные в нерабочие праздничные дни, должны учитываться при подсчете рабочих часов работника, отработанных за учетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.