Вход
Вопрос: Должен ли работодатель включать в трудовой договор право работника на досрочную пенсию по результатам спецоценки условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Должен ли работодатель включать в трудовой договор право работника на досрочную пенсию по результатам спецоценки условий труда?
Если работник работает на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, то работодатель обязан включить в трудовой договор условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.