Вопрос: Работаю вахтовым методом, график сменности 15/15, суммированный учет рабочего времени. При расчете среднего заработка работодатель корректирует премии (квартальные, годовые) на коэффициент, который рассчитывается, как "часы фактически отработанные / плановые часы", причем за плановые часы берутся часы по 40-часовой рабочей неделе производственного календаря. В результате, отработав все 12 месяцев по 165 часов, премия при расчете уменьшается минимум на 13%. Причем график работы не позволяет отработать все часы по производственному календарю. Письмо Роструда N 2163-6-1 от 21.02.2006 содержит прямое указание на то, что для работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю вахтовым методом, график сменности 15/15, суммированный учет рабочего времени. При расчете среднего заработка работодатель корректирует премии (квартальные, годовые) на коэффициент, который рассчитывается, как "часы фактически отработанные / плановые часы", причем за плановые часы берутся часы по 40-часовой рабочей неделе производственного календаря. В результате, отработав все 12 месяцев по 165 часов, премия при расчете уменьшается минимум на 13%. Причем график работы не позволяет отработать все часы по производственному календарю. Письмо Роструда N 2163-6-1 от 21.02.2006 содержит прямое указание на то, что для работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, данный коэффициент не применяется. Как рассчитывается средний заработок для отпускных и компенсаций по неиспользованным отпускам?

Учитываемая сумма премий определяется путем деления начисленных премиальных сумм на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножения на количество отработанных часов по графику.

Правовое обоснование:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает:

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.