Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда работников учреждения работодатель 1 раз в календарном году к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивает материальную помощь в размере 1 оклада. Вновь принятым работникам (которые проработали меньше года) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году, а при увольнении работника, проработавшего неполный календарный год, выплаченная материальная помощь за данный период подлечит перерасчету (и соответственно удержанию). Правомерно ли это, если ст. 137 ТК РФ такое право работодателя не предусмотрено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии с положением об оплате труда работников учреждения работодатель 1 раз в календарном году к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивает материальную помощь в размере 1 оклада. Вновь принятым работникам (которые проработали меньше года) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году, а при увольнении работника, проработавшего неполный календарный год, выплаченная материальная помощь за данный период подлечит перерасчету (и соответственно удержанию). Правомерно ли это, если ст. 137 ТК РФ такое право работодателя не предусмотрено?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику к его ежегодному оплачиваемому отпуску материальную помощь. Порядок ее выплаты должен быть закреплен локальным нормативным актом работодателя. В связи с этим работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать порядок выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также порядок удержания такой выплаты.

Кроме того, статьей 137 ТК РФ установлены ограничения удержаний только из заработной платы. Материальная помощь заработной платой или ее частью не является, в связи с чем статья 137 ТК РФ в данном случае не применима.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.