Вопрос: Я работаю в единственном числе руководителем обособленного подразделения в г. Волгограде (рабочее место у меня в г. Волгограде согласно трудового договора), работодатель находится в г. Нижнекамске. Мне пришло уведомление 22 сентября 2016 г. о сокращении штата, с предложением вакантных должностей в г. Нижнекамске. Фактически происходит ликвидация подразделения, работаю я один, склад закрыли, товар вывезли, у меня забрали ноутбук, телефон, расторгли все договора по связи и интернет. Должен ли работодатель прислать мне правильно оформленное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией вместо полученного 22.09.2016 уведомления о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю в единственном числе руководителем обособленного подразделения в г. Волгограде (рабочее место у меня в г. Волгограде согласно трудового договора), работодатель находится в г. Нижнекамске. Мне пришло уведомление 22 сентября 2016 г. о сокращении штата, с предложением вакантных должностей в г. Нижнекамске. Фактически происходит ликвидация подразделения, работаю я один, склад закрыли, товар вывезли, у меня забрали ноутбук, телефон, расторгли все договора по связи и интернет. Должен ли работодатель прислать мне правильно оформленное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией вместо полученного 22.09.2016 уведомления о сокращении?

В случае прекращения деятельности филиала организации (при отсутствии иных филиалов в данной местности), расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

Правовое обоснование:

В силу норм ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.