Вопрос: В магазине работает два продавца на графике 2/2 по 1 продавцу в смену. Один из них уходит в отпуск или на больничный. Может ли второй продавец быть принят по совместительству продавцом для замещения отсутствующего работника? В организации для продавцов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В магазине работает два продавца на графике 2/2 по 1 продавцу в смену. Один из них уходит в отпуск или на больничный. Может ли второй продавец быть принят по совместительству продавцом для замещения отсутствующего работника? В организации для продавцов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Трудовой договор о совместительстве может быть заключен на время отсутствия основного работника при условии соблюдения требований законодательства о продолжительности рабочего времени: продолжительность работы не должна превышать 4 часов в день (кроме дней, когда работник свободен от работы по основному месту), продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за учетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 2 и 3 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.